عقد عمل سائق خاص الشروط والالتزامات

عندما يقوم شخص بتأسيس مكتب لتوظيف العمال أو الموظفين، يصبح هذا الشخص هو المسؤل عن التوظيف، ولكن يجب عليه أن يقوم بطباعة مجموعة من العقود التي يتم صياغتها بطريقة تتناسب مع طبيعة العمل والالتزامات التي يجب أن يكون العامل على علم بها، وفي حالة نموذج عقد عمل سائق خاص تكون صيغة العقد متضمنة مجموعة من البنود الخاصة بطبيعة العقد، والتي تتمثل التزامات وشروط تكون موجهة من رئيس العمل إلى السائق، وأيضا مجموعة من الالتزامات التي يكون رئيس العمل مطالب بها في مواجهة السائق، وسوف نعرض لكم كافة البنود التي يجب أن تتواجد في وثيقة عقد العمل لتوظيف سائق خاص.

نموذج عقد عمل سائق خاص

• يختلف نموذج عقد العمل من دولة إلى دولة أخرى، ولكن هناك مجموعة من البنود التي يجب أن تتوافر في عقد عمل سائق خاص يتم إبرامه في أي دولة.
• أما فيما يتعلق بالبيانات الخاصة بالسائق، فهنا تختلف البيانات على حسب الدولة التي ينتمي لها العامل، كما أن هناك بيانات يجب أن تكون متوافقة مع الأحكام والنصوص السارية في دولة العامل.
• يتم تحديد ميعاد التوقيع على العقد بعلم كلا من الطرفين المسئول عن العمل والعامل.
• يتمثل أطراف عقد العمل في كلا من السائق الخاص وصاحب العمل.

نصوص العقد

• تتكون وثيقة عقد العمل من مجموعة من النصوص التي يتفق عليها كلا من السائق وصاحب العمل، ويجب أن يكون كلا من الطرفين كامل الأهلية أثناء وضع هذه الشروط.
• يلتزم السائق بكافة الالتزامات التي يفرضها عليه صاحب العمل، وبعد التوقيع على هذا العقد يكون هناك مدة ثلاثة شروط كتجربة لخدمة السائق وبعدها يتم توثيق العقد.
• وفي خلال هذه المد يتم تقييم خدمة العامل، وبعدها يتم تأكيد العقد إذا كانت النتيجة مرضية، أما إذا كانت النتيجة غير مرضية فإن العقد يبطل ولا يكون صاحب العمل ملزم في مواجهة العامل بأي مكافأة أو مرتب.
• وفي هذه الحالة لا يكون أمام العامل أي فرصة للاعتراض على بطلان العقد.
• كما يستطيع صاحب العمل أن يلزم السائق بأي عمل من الأعمال التي لا تتعارض مع مهنة السواقة.
• تكون مدة العمل المنصوص عليها في وثيقة العقد سنة، والتي تبدأ منذ الوقت الذي تم إبرام العقد فيه.
• ويكون هناك فرصة لتجديد العقد بعد انتهاء السنة، ويدون في العقد قابليتها للتجديد.

البنود الخاصة بالسائق

هناك بنود تتواجد في عقد عمل سائق، والتي تكون متعلقة بالسائق وبالتالي لا تتواجد إلا في هذا العقد، وهذه البنود تتمثل في؛

• يجب أن ينص العقد على بند خاص بالراتب الذي يتقاضاه السائق، كما يتم ذكر تاريخ الحصول على المرتب والذي في الغالب يكون كل آخر شهر.
• يجب أن يكون هناك بند في العقد ينص على فترة أجازة تابعة للسائق، والتي تكون معروفة على مدار أيام السنة كاملة، كما تكون مدفوعة الأجر.
• يجب أن يلتزم السائق بكافة الأعمال التي يتم تكليفه بها من قبل صاحب العمل، والتي تكون في مقدور السائق.
• كما يكون العامل مسئول عن جميع الأدوات التي يتم تسليمها إليه، والتي يستخدمها في العمل، ويلتزم بالمحافظة عليها.
• يجب أن يحافظ العامل على سرية المهنة، ولا يفشي أي معلومة خاصة بصاحب العمل.
• لا يجوز للعامل أن يرتبط بعلاقة عمل أخرى مع صاحب عمل آخر سواء كان العمل براتب أو بدون راتب، إلا بعلم صاحب العمل.
• يستطيع صاحب العمل فصل العامل من العمل في حالة أن قام بارتكاب ضرر أو خطأ في العمل.